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formation à la conduite des gerbeurs
La formation à la conduite des gerbeurs électriques pourconduire dans le respect des règles de sécuritéobtenir l'autorisation de conduite
formation à la conduite des gerbeurs
Public
Tous les salariés amenés à conduire un transpalette ou un gerbeur électrique à conducteur accompagnant.
Lieu
Au sein de l’entreprise. Idéalement, les stagiaires sont formés sur votre matériel et dans votre environnement.
durée
1 jour minimum variable selon le niveau, le nombre de catégories et si passage du CACES©. Recyclage préconisé tous les 5 ans
tarif
Sur devis
Délais d’accès : 12 jours ouvrés minimum
Formation à la conduite d'un gerbeur : Accédez au programme complet à télécharger
Découvrez le programme complet de notre formation à la conduite de gerbeur, en toute conformité avec les règles de sécurité et la recommandation R485, pour garantir la sécurité de vos équipes sur site.
Formation CACES gerbeur
- Apprentissage théorique
- Test théorique
- Apprentissage pratique
- Test pratique
Formation interne à la conduite d'un gerbeur
- Apprentissage théorique
- Test théorique
- Apprentissage pratique
- Test pratique
- Initiale : 1 à 3 jours suivant le niveau et le nombre de catégories
- 1 journée supplémentaire pour le passage du CACES
- La formation est dispensée par des formateurs expérimentés et sélectionnés pour leurs capacités à transmettre leurs savoir faire.
- Formation au sein de l’entreprise.
Formation à la conduite de gerbeur : Formation interne ou CACES ?
La législation française, notamment à travers le Code du travail, impose aux employeurs de s’assurer de la compétence de leurs opérateurs. Deux voies principales s’offrent à eux : la formation interne et le CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité).
La recommandation R485, établie par la Caisse Nationale d’Assurance Maladie, catégorise les gerbeurs en 2 classes distinctes : 1 (1,20 m < hauteur de levée ≤ 2,50 m) et 2 (hauteur de levée > 2,50 m). Cette classification reflète la diversité des équipements et leurs spécificités techniques.
L’autorisation de conduite : une responsabilité de l’employeur
L’autorisation de conduite, délivrée par l’employeur, repose sur quatre piliers fondamentaux :
- L’évaluation des connaissances théoriques
- La vérification des compétences pratiques
- L’aptitude médicale
- La connaissance de l’environnement de travail spécifique
Il est essentiel de comprendre que cette autorisation est propre à chaque entreprise et ne peut être transférée.
Une approche sur mesure
La formation interne présente l’avantage considérable de pouvoir être parfaitement adaptée aux réalités de l’entreprise. Elle permet d’aborder des situations spécifiques, liées à l’environnement de travail ou aux équipements particuliers utilisés.
Dans ce contexte, Bretagne Formation Conseil se distingue par sa capacité à élaborer des programmes de formation personnalisés. Notre approche pédagogique, fondée sur une alternance judicieuse entre théorie et pratique, couvre l’intégralité des aspects liés à la conduite des gerbeurs, de la maintenance préventive à la manipulation sécurisée des charges.
Une formation certifiante
Le CACES n’est pas une obligation légale. Il constitue une certification reconnue au niveau national. Il comprend une formation théorique approfondie, une formation pratique ciblée, et des évaluations basées sur le référentiel R485.
Il est important de noter que le CACES, contrairement à l’autorisation de conduite, est transférable d’une entreprise à l’autre. Cependant, il ne dispense pas l’employeur de délivrer sa propre autorisation de conduite.
Analyse comparative et choix stratégique
Le choix entre formation interne et CACES doit résulter d’une analyse approfondie des besoins de l’entreprise.
La formation interne offre une grande flexibilité et une adaptation optimale aux spécificités de l’entreprise, souvent à un coût moindre.
Le CACES, quant à lui, apporte une reconnaissance plus large et une portabilité inter-entreprises.
Il est primordial de souligner que, quelle que soit l’option choisie, un recyclage tous les 5 ans est obligatoire. Cette exigence permet de garantir le maintien des compétences et l’actualisation des connaissances face aux évolutions technologiques et réglementaires.
Formations non accessibles aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous contacter pour les autres formes de handicaps.